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今年以来，商洛市丹凤县认真贯彻落实省委“三个年”活动安排部署，聚焦目标任务、找准重点关键，创新工作举措，全力推进党员干部强能力、提作风、抓落实，为加快丹凤高质量发展提供坚强保障。

突出“怎么干”，建好统筹推进“指挥部”。坚持专班牵头、部门联动、一体推进干部作风能力提升年活动开展。一是高位推动。成立由县委常委、组织部部长牵头抓总，各牵头单位主要负责人分工协作的工作专班办公室，全力保障各项工作有序推进。二是健全机制。实行“双周调度、月督查、季考评、年奖惩”工作机制，及时发现指出问题，责令限期整改，确保工作成效。三是压实责任。抓实县委牵头纳总、督查办督促指导、各单位具体落实的三级责任，12个镇（街道）和68个县直部门均成立相应组织机构，制定具体实施方案，层层推进压实工作。

突出“干什么”，画好目标任务“施工图”。把准新形势、新任务、新要求，精准推进干部作风能力提升年活动开展。一是明确任务。制定《干部作风能力提升年活动实施方案》，以“五聚五抓五促”为主要内容，细化分解5个方面15项工作任务，确保方案能落地可执行。二是创新载体。结合丹凤实际，持续开展“五个到一线”活动，一体推进“大学习、大培训、大调研、大整治、大比武”，逐级传递动力，持续释放活力，切实做到转作风提能力。三是严督实导。组建3个督导检查组，推行白黄红“三色督办”机制，分领域、分行业全覆盖督导检查，现场下发白色督办单54个，促使各单位牢固树立底线思维，补齐短板弱项。

突出“如何干”，舞好真抓实干“指挥棒”。坚持学练评结合，不断激发干部干事创业积极性。一是以学为先。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，开办“丹凤大讲堂”14期、“夜间党校”86场次、“乡音党课”435场次，围绕学习贯彻党的二十大精神、高质量发展等中心工作，办好系列专题培训班。二是以练提能。实施年轻干部优选优培和“四个一批”工程，采取轮岗交流、跟岗学习、挂职锻炼、选派下沉等方式，选派389名干部到项目建设、产业发展、乡村振兴急难险重任务一线增长才干、强壮筋骨。三是以评正风。制定《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》等考核办法，评议优秀干部32名。在镇（街道）开展“夺旗争先”、村（社区）开展“评星晋级”、机关实行“评议交账”活动，表扬先进集体28个，形成奋勇争先的浓厚氛围。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 陈赵媛

编辑：李晓云

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