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为切实加强村级后备力量队伍建设，优化村级干部队伍结构，提升队伍整体素质，下梁镇采取多项措施培育村级后备力量，全面夯实基层党建基础，真正实现村级后备力量选得出、干得好、留得下的目标，为农村基层发展注入新动能。

拓宽选拔范围。聚焦产业大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等优秀人才，坚持“内部培养”和“外部回引”相结合，个人自荐、村民举荐、组织推荐相结合，多路径、多方式选拔村级后备力量，累计选拔致富带头人、产业大户15人，外出经商返乡人员10人，退役军人3人，大学生村官1人。

加强教育培训。聚焦思想政治建设、业务知识储备、工作技能提升，坚持集中培训强理论、带岗锻炼提能力、学历提升强素质、志愿服务优作风，先后利用“三会一课”、学习强国、“柞水先锋”微信公众号、远程教育等平台组织学习20多场次，参与学历提升15人、开展志愿服务30多场次，跟班学习6人，不断提高后备力量综合素质。

优化帮带方式。聚焦补短板、强弱项，落实镇联村领导、包村干部、村党组织书记、第一书记后备力量结对帮带责任，通过谈心谈话、学习交流、教育监督等方式加强日常教育，年度实行个人述评、双方互评、组织点评、群众测评等方式综合评估帮带效果，并实施动态管理，保障了后备力量队伍数量持续稳定、质量稳步提升。

激活选用机制。聚焦届中补选、评优树模、招录招考，严格落实村干部教育监督管理十条措施，全面加强后备力量的选拔任用和关怀激励，累计推荐后备干部考取事业单位编制3人，进入村“两委”班子成员6人，评选表彰11人，激发了后备力量活力。

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