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榆林市榆阳区严格把好人选标准关、程序关、力量统筹关，率先在全市完成驻村工作队轮换工作，6月11日召开全区选派驻村第一书记和工作队动员大会，传达上级精神，解读政策文件，安排部署工作，交流典型经验。6月12日，区级新选派的96名第一书记、166名驻村工作队员全部到村报到，顺利开始“新老交接”。

坚持高线选人，确保选得准派得硬

制定“五个优先”和“五个不准”原则，政治表现好的优先、能力素质强的优先、发展潜力大的优先、工作经验足的优先、身体条件好的优先，坚决做到临聘人员、公益性岗位人员、借调人员、工勤人员、教师和一线医生不准选派。各帮扶单位积极响应，认真遴选推荐，组织、人社、农业农村、乡村振兴等部门联审资格，确保优中择优，选准派强。262名新选派驻村人员中党员172名，科级以上干部44名，研究生17名、本科学历188名，本科及以上学历占78%，公务员38名、事业编干部198名、企业正式职工26名。其中63名同志主动请缨、继续留任。

坚持高效推进，确保下得快融得进

严格按照“四个一”要求精准交接，规定新老队员在15个工作日交接期内同时在岗，以老带新，有序轮换，做好传帮带。联合召开一次座谈会，老队员介绍农村基本情况，分享驻村工作经验，给新队员传授本领，群众代表畅谈感想和建议。联访一轮村情民意，驻村第一书记和工作队员报到后，马不停蹄开展工作，新老队员一起入户走访，了解组织建设、产业发展、群众住房、饮水安全等情况，让新队员尽快熟悉村情。联办一件民生实事，在走访过程中，重点了解尚未完毕的工作、正在推进的项目、群众急难愁盼的事项，制定实事清单。联合开展支部活动，在“七一”即将来临之际，驻村工作队按照“双向互动、党群共建”要求，将精心谋划开展一次支部活动，凝聚服务发展、服务群众工作合力。

坚持高标要求，确保管得严落得实

向驻村第一书记和工作队员统一发放《驻村工作队工作规程》《应知应会明白卡》《口袋书》等资料，让驻村人员尽快熟悉政策业务，高效开展工作。在严格落实“三在村”“双点到、双报告”等管理制度基础上，制定“十必须、十严禁”工作准则，进一步压实日常管理，严肃工作纪律。组织、农办、农业农村、乡村振兴等部门将联合成立督导组，采取“四不两直”方式，深入一线进行督帮，确保驻村人员尽快转变角色、沉下心来、履职尽责、担当实干。乡镇、选派单位和财政等部门，及时落实缴纳人身意外伤害险等关心关爱措施，让广大驻村干部下得放心、留得安心、干得舒心。

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