在中国农科城杨凌，一群长期围着家庭转、很少出远门、收入不高的中青年农村妇女，如今在职场上收获成功与自信，凭借精湛的农艺技能，年收入3—5万元。她们的转变，与“杨凌农技师”这一劳务品牌息息相关。

“今后，我们将有一个共同的名字‘杨凌农技师’，不仅有了统一的标识，还能享受统一的技术培训和政策支持。”3月12日上午，在杨凌举行的“杨凌农技师”品牌发布暨春季农技服务队出征仪式上，杨凌红娘子嫁接队队长段玉芳作为“杨凌农技师”代表发言。接下来，她们将身披属于自己的“杨凌农技师”劳务品牌整装出发，润泽乡野。

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党的二十大报告中指出：要“强化就业优先政策”“促进高质量充分就业”。培育“杨凌农技师”劳务品牌将成为广辟就业门路、推进产业振兴、集聚乡村人才的有力抓手。

2022年5月，杨凌示范区人力资源和社会保障局启动关于“杨凌农技师”劳务品牌建设实施方案，利用杨凌农科教人力资源优势，发掘整合全区各类农业生产实用人才，将科技触角伸向国内干旱半干旱地区乃至上合组织国家。

强管理——

为乡村振兴积蓄人才力量

劳务品牌的高质量发展离不开政府“有为之手”的因势利导、精心培育。

今年，杨凌示范区大力实施劳务品牌战略，建立“杨凌农技师”劳务品牌从业人员台账。将全区农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人才、技能服务型人才纳入台账。

期间，对纳入台账的人员经核查其技能水平，可发放“杨凌农技师”证书，作为从事农业技术服务的凭证，目前，“杨凌农技师”登记在册的从业人员已超过1万人。

△“杨凌农技师”代表，杨凌红娘子嫁接队队长段玉芳发言。

依托杨凌农科教资源优势，杨凌不断总结并强化劳务品牌动态管理机制和诚信评价体系，全力做好劳务品牌建设“后半篇”文章。不仅提高了劳务产业经济和就业形式的知名度、认可度、美誉度，而且还能实现更高质量就业。

强技能——

以质量提升劳务品牌成色

成长为乡土人才，这与劳务品牌的“塑人”作用密不可分。

为了让“杨凌农技师”这一劳务品牌叫得响。杨凌示范区开设结合现代农业技术服务需求的特色培训，鼓励区内各类职业院校、培训机构等开展各类农业技术培训，按规定纳入补贴性职业技能培训范围。

△“杨凌农技师”品牌标识发布。

今年，杨凌示范区先后出台一系列扶持政策，组织多项活动扩大品牌影响力。例如：完善职业资格、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，按规定对经评价合格的从业人员发放相应职业资格证书；建设一批技能大师工作室、专家工作室，打造一批具有一流水准、引领行业发展潮流的“杨凌农技师”高技能人才培养基地，对符合条件的给予高技能人才培养补助。

正是因为经过系统职业培训、拥有特长技术、具有服务承诺和安全保障，才能把劳务品牌擦得更亮、叫得更响。

强品牌——

打造“杨凌农技师”金字招牌

从以往情况看，一些劳务品牌自发形成后，由于缺乏科学严谨的管理措施，容易因个别现象或局部问题导致品牌形象受损、劳务输出受阻。

对此，“杨凌农技师”劳务品牌建设实施方案加强了劳务品牌动态监督管理。

并采取电话回访、问卷调查、实地调研、第三方评估等形式，及时全面掌握示范区各类创建主体开展劳务品牌建设工作进度，及时将创建工作优秀的企业、合作社等纳入，不断夯实品牌建设基础。

△“杨凌农技师”们乘车前往新疆、甘肃、宁夏等地开展农技服务工作。

随着“杨凌农技师”劳务品牌建设的启动，杨凌劳务输出呈现出了由散发组织、技术单一、无序流动，到党委领导、政府统筹，有组织有目标有保障地向多行业、多地区有序输出的转变。

下一步，杨凌示范区将进一步发挥农科优势，不断加强农业劳务品牌建设和培育工作，讲好杨凌劳务品牌故事，扩大劳务品牌影响，增强带动就业倍增效应，引领全区特色劳务品牌向更高质量发展，为建设农业强国和实施乡村振兴战略贡献更多的“杨凌力量”。

全媒体记者 耿苏强 李煜强

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