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近年来，宝鸡市凤翔区紧扣中组部公务员平时考核联系点工作任务，以强化考核结果运用为抓手，坚持“考用结合、多元挂钩”，以用促考，以考促干，激励广大公务员新时期新担当新作为，树立比学赶超干事创业导向，助力经济社会高质量发展。

挂钩个人年度考核奖。在多方调研基础上，出台《公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放办法》，提取单位非领导成员公务员年度考核奖总量20%，建立平时考核“奖金池”，根据季度考核等次核算积分，实现个人年度考核奖差异化发放。通过对比核算，奖金差距最大达到1200元左右，让干事者既有“里子”又得“面子”。

挂钩公务员提拔晋升。将查看平时考核结果作为选人用人的必要条件，树立能者上、庸者下、劣者汰的正确用人导向，把真正想干事、能干事、干成事的干部选拔任用到领导岗位上。根据平时考核结果，近两年全区先后提拔96名德才兼备、实绩突出的优秀公务员，职级晋升370人。

挂钩公务员评优评先。把查看平时考核结果作为公务员评先评优的前置条件，单位各类先进评选从“好”等次较多且无“一般”及以下等次公务员中产生。2022年度依据平时考核等次评定优秀公务员426名，取消10人评优资格。

挂钩推优发展党员。出台《关于在发展党员审查中充分运用公务员平时考核结果的通知》，把考核结果作为“积极分子确定、发展对象培养、预备党员接收和转正”各个环节的重要参考，把好党员“入口关”，确保把日常表现优秀的先进分子推荐出来，全面提升发展党员质量。

挂钩干部不足提醒。将干部不足提醒融入平时考核，利用平时考核“掌上平台”，提醒对象向非领导成员公务员拓展、提醒主体从组织部门向单位党组和分管领导延伸，形成“领导提醒-公务员整改-组织部门监管”的闭环链条，推动公务员监督管理常态长效。通过季度考核定期提醒、日常工作随机提醒，实现不足提醒常态化。对平时考核结果为“一般”及以下等次的，实施“导师帮带”“季度回访”，今年以来，全区共发出不足提醒共800余条，“导师帮带”15人。

挂钩干部教育培训。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，根据平时考核结果，综合分析干部的短板和不足，有针对性的组织或推荐干部参加学习培训、挂职锻炼。去年以来，全区先后选派172人次参加外派培训和挂职锻炼。

（白亚冬 韩伟）

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