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为充分发挥公益性岗位兜底安置、稳定脱贫、改善民生的作用，近年来，安徽省舒城县张母桥镇人社所以“公益性岗位+”为抓手，多措并举强化人社公益性岗位开发、管理。

加强宣传引导，确保人人知晓。通过广播宣传、微信群、入户发放宣传材料等多种方式，及时宣传人社公益性岗位招聘信息和相关政策，大力营造公益性岗位就业的浓厚氛围，鼓励和引导有一定劳动能力的脱贫人口积极报名，实现在家门口就业。

适度开发岗位，有序安排上岗。严格按照“户申请、村级评议公示、乡镇审核、县级备案”程序开展人社公益性岗位选聘工作。镇人社所安排专人审核材料，严格把关各个环节，规范操作程序，坚决避免公益岗位虚设。由村级与上岗人员签订为期一年的用工协议，通知人员按时上岗。

强化服务保障，注重动态管理。明确人社公益性岗位工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、补贴标准、管理考核等内容，按月对人员进行考核，考核不合格者不予续聘，考核合格者按季度将就业补贴直接拨付到“惠农一卡通”账户。

据统计，舒城县张母桥镇2023年开发了人社公益性岗位15个，下一步，该镇将继续落实落细人社公益性岗位开发管理各项后续工作，着力提高困难群众就业能力，切实守牢民生底线，不断增进民生福祉。

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